一季度以來，衡南縣市場監(jiān)督管理局公務員平時考核各項工作有序開展，現(xiàn)將公務員平時考核一季度工作總結如下：
一、領導重視，精心安排布置。一是迅速傳達。公務員平時考核工作是一項新興工作，我局在收到衡南縣委組織部《關于印發(fā)<衡南縣公務員平時考核實施方案>》的通知》（清組通（2020）25號）文件后，迅速召開局黨組會議，認真組織學習領會文件考核工作精神。二是制訂實施方案。根據(jù)縣里文件精神，結合我局實際，研究制訂出臺切實可行的《衡南縣市場監(jiān)督管理局公務員平時考核實施方案》（清市監(jiān)辦發(fā)[2021]1號），并根據(jù)各部門崗位職能職責的不同制訂出了37個崗位平時考核量化指表，并成立由黨組書記、局長楊冬明為組長，其他領導為副組長，分管人事的領導負責日常考核專抓，領導小組辦公室下設局人事股，承擔公務員平時考核工作的具體事務。三是認真組織學習。我局將形成正式的文件印發(fā)到局屬各單位并在工作群進行轉發(fā)，讓全局公務員認真學習文件內容，有效規(guī)范我局公務員平時考核工作。
二、程序到位，狠抓落實。按照公務員平時考核量化表中的共性指標（40分）和個性指標（60分）100分制，根據(jù)公務員崗位職能職責將工作任務（目標）落實到每個工作人員，按照綜合能力、業(yè)務能力、工作數(shù)量、質量、效率及成效作為重點考核內容。縣局根據(jù)分管領導分管部門的公務員人員數(shù)分配好等次名額，每季度末由分管領導負責組織分管部門公務員進行簡要工作小結和打分，評選出相應等次，年底進行綜合考核。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握考核等次，并將考核等次進行公示5個工作日，避免考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。
三、嚴格把關，講究實效。嚴格按照考核原則、內容和指標、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照量化指標任務，客觀總結自己一季度以來的工作情況和德、能、勤、廉、績各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結、自我評議。今年第一季度參加公務員平時考核的共96人，評定為“好的”等次38 人，“較好”等次 56 人，“一般”等次的2人。
通過公務員平時考核，加強了日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效地整治懶政怠政、為官不為等行為，鼓勵公務員敢于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好地履職盡責、廉政勤政，有利于提高整體工作效率和干部職工隊伍素質。
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