勞動人事爭議調(diào)解仲裁指南
一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？
勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位應(yīng)先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、什么情況下當(dāng)事人可以申請仲裁？
依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動爭議仲裁：
因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、勞動者申請勞動爭議仲裁需提交哪些資料？
1、申請書（按照被申請人、第三人人數(shù)同時提交申請書副本）;
2、申請人身份證及復(fù)印件；
3、被申請人工商注冊信息資料（信息查詢打印地址：當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T或網(wǎng)上查詢自行打印）;
4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書或證明書等；
5、申請人有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明（代理人為公民的提交身份證復(fù)印件，代理人為律師、法律工作者的提交所在事務(wù)所出具的指派證明和本人執(zhí)照復(fù)印件）。
四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生后多少天內(nèi)申請仲載？
當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面仲裁申請。"勞動爭議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。
五、當(dāng)事人對仲裁判決不服的或不執(zhí)行的怎么辦？
當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不起訴又不自覺履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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